Взгляд в будущее: на Нацфинале представили перспективные технологии подготовки кадров и трудоустройства студентов

В деловой программе финала Х Национального чемпионата «Молодые профессионалы» сделан акцент на теме инновационного подхода к подготовке кадров. Основные вопросы обсуждения касаются поиска свежих решений по трудоустройству и занятости различных категорий граждан.

В ходе сессии «Передовые технологии подготовки кадров» Агентство стратегических инициатив представило проекты участников одноименного конкурса, проведенного в 2021 году.

«АСИ уже 10 лет традиционно проводит отборы практик, собирает идеи, очень многие из которых впоследствии воплощаются, – сообщила директор практики «Развитие компетенций» Агентства стратегических инициатив Жанна Кадылева. – Эти инициативы, сформированные в сфере образования, находят своих новых последователей и успешно реализуются. К примеру, то, что сейчас называется демонстрационным экзаменом, когда-то презентовалось у нас в Агентстве как эксперимент – и сейчас мы все убедились, какой это мощный рывок. Мы видим, как идеи проходят весь путь – от презентации и обсуждения до внедрения на предприятиях и в образовательных организациях».

По мнению Жанны Кадылевой, лидирующая идея и тема 2022 года – запуск технологий повышения кадрового потенциала страны. В контур этой задачи включается и смежная проблематика – профессиональная мобилизация, импортозамещение, подготовка инженерных команд, формирование образовательной экосистемы взаимодействия формального и неформального образования. Перечисляя эти темы, спикер АСИ особо выделила важность развития форматов самозанятости и других гибких форм трудоустройства. «Это тренды, это взгляд в будущее, это то, что будет востребовано завтра, но звучит в полный голос уже сегодня», – подчеркнула Жанна Кадылева.

О будущем, построенном на фундаменте 10-летней истории движения, говорил на сессии и Алексей Тымчиков, заместитель генерального директора – технический директор Агентства развития навыков и профессий. Он озвучил новую повестку, основу которой составят технологические ассоциации.

«Какие задачи мы ставим перед собой с точки зрения повышения кадрового потенциала? В первую очередь обеспечение необходимой квалификации кадров под задачи экономик регионов и страны в условиях кризиса», – отметил Алексей Тымчиков.

В основе решения этой задачи по-прежнему лежит форма соревнований, однако теперь техническое задание будет базироваться на конкурсном, сформированном под запрос реальных работодателей и заказчиков.

Второе отличие новой повестки от предыдущей деятельности Агентства развития навыков и профессий создается за счет сосредоточенности на конструировании новых стандартов и подходов к оснащению рабочих мест, инструментам и материалам. Главное, чтобы это был продукт, который соответствует нормам качества труда и его лучшим международным канонам.

Третья новация заключается в направленности на создание кадрового актива. «Когда в соревнованиях принимают участие несколько ребят, это, конечно, тоже важно для профориентации. Но мы уже апробировали дистанционный формат, который позволил студентам по профилю проводимого первенства «удаленно присутствовать» на нем. Он себя успешно зарекомендовал, работает стабильно – и мы продолжим его реализовывать, ведь тем самым мы создаем, маркируем на профессиональном уровне большее число носителей компетенций», – пояснил Алексей Тымчиков.

Спикер акцентировал внимание аудитории на втором типе соревнований – отраслевом чемпионате. «На этой площадке происходит не раздача медалей, а синхронизация цикла предприятия и образовательной сети, здесь особое внимание уделяется тому, кого выпускают, какой квалификации и на какие рабочие места. Это успешно работающий механизм, в котором задания разрабатываются продуктовыми командами реальных заказчиков кадров и представителями образования. Очень эффективная модель взаимодействия», – отметил он.

Новая парадигма деятельности Агентства развития навыков и профессий будет сосредоточена на адресной работе с предприятиями. «Как регулировать такую работу на уровне региона? Вот пример: у нас есть совместный с региональными властями пилотный проект на Сахалине, где создано Агентство по развитию человеческого капитала. Его основная функция – межведомственное взаимодействие по адресной подготовке кадров под ключевых работодателей региона. На этом проекте мы проверяем, как эта машина работает», – рассказал Алексей Тымчиков.

Свежий взгляд в будущее открылся и участникам дискуссии «Трудоустройство студентов на современном рынке труда». Ее модератор Жанна Кадылева предложила участникам, представившим целых три цифровых сервиса по трудоустройству студентов, объединиться и не делить нишу, а занять ее комплексным коллективным предложением, включающим сильные стороны каждого из проектов.

Помимо знакомства с возможностями представленных цифровых платформ, участники дискуссии получили представление об альтернативных формах трудоустройства, в частности о формате самозанятости. Вовлечение молодежи в орбиту предпринимательства, обучение и сопровождение тьютором до первых денег – миссия нового проекта Агентства развития навыков и профессий «Страна мастеров», получившего статус федерального проекта.

Финал юбилейного, X Национального чемпионата «Молодые профессионалы» проходит в Саранске с 9 по 11 сентября 2022 года в рамках нацпроекта «Образование». Свое мастерство в очно-дистанционном формате по 66 компетенциям демонстрируют почти 1 тыс. студентов профессиональных образовательных учреждений страны и юниоров до 16 лет. Организаторами в этом году выступают Минпросвещения России, Правительство Республики Мордовия, Агентство развития навыков и профессий и Агентство стратегических инициатив (АСИ).